苏州市探索试行中小学校长职级制
校长职级制是将中小学校长的职位按照不同的任职资格、条件和岗位职责要求，分为若干个级等，形成职务级等序列，为校长的任用、考核、奖惩、晋升、待遇提供依据和管理标准。苏州市中小学校长职级共分四级六等，即特级、高级（含一等、二等）、中级（含一等、二等）、初级。特级校长比例控制在10%以内，高级及以上校长比例控制在45%以内，中级、初级校长比例不低于55%。
校长职级认定主要充分考虑学校规模、办学条件和生源状况等综合因素，注重考核学校管理者的能力、水平、贡献和实绩，以及主动作为、敢为人先、深化改革、创新管理等方面的成效。同时，实行校长试用期制度和任期制度，建立动态管理和退出机制。校长聘期内实行学年度考核和聘任期满考核。建立社会参与的校长办学满意度评价制度。评价结果纳入校长业绩考核和职级认定。高级一等以上校长、市教育局直属学校校长的职级评审由市教育局负责；其他校长的职级由所在市（区）教育行政部门组织评审，报市教育局备案。校长职级评审原则上每两年评定一次。由校长个人提出申请，原则上等级晋升逐级进行，特别优秀的校长可以破格申报与评定。
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